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Whirlpool aiuta le neomamme a reinserirsi al lavoro

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Creato Martedì, 26 Novembre 2013 14:03
Scritto da Redazione

Gestione del tempo e delle priorità, rispetto delle scadenze, rapporto con il team di lavoro, contrattazione con il superiore alla luce delle mutate esigenze familiari; sono le questioni con cui ogni neomamma nel momento del rientro dal periodo di maternità deve fare i conti. Anche Francesca Montefusco,  Manuela Amorese e Alessandra Grimoldi, dipendenti Whirlpool EMEA che nel Centro Europeo della multinazionale a Comerio (VA), con altre tre neomamme, stanno seguendo il “Welcome Back Training”, il programma di Whirlpool per supportare le persone al rientro dopo lunga assenza.

«È stato un corso particolarmente utile, per me che rientravo da 2 maternità consecutive, e quindi dopo un periodo di lontananza dall'azienda piuttosto lungo –riferisce Manuela Amorese–; mi è servito soprattutto per riflettere sulla gestione del tempo e le priorità lavorative e personali. I rientri sono sempre abbastanza traumatici, ma devo riconoscere l'utilità di questo training nel rendere il re-inserimento in azienda più agevole e il bilanciamento lavoro/famiglia più equilibrato». Welcome back Training è un’iniziativa che rientra nel progetto “Whirlpool per la famiglia” (comprendente il servizio dei campi estivi e le convenzioni con gli asili nido del territorio di Varese) con cui l’azienda ha partecipato al bando del dipartimento per le Politiche della famiglia e che è stato finanziato per un importo di circa 250mila euro. Si tratta di un servizio supplementare che Whirlpool mette a disposizione delle dipendenti, oltre alla flessibilità oraria in ingresso e in uscita e agli asili convenzionati nel Comuni di Biandronno e Ternate.

 «Whirlpool è un’azienda che ha storicamente sviluppato quello che oggi chiamiamo un welfare di secondo livello per i dipendenti, di cui la conciliazione tra lavoro e famiglia è un capitolo fondamentale – spiega Anna Binda, Manager Learning and Development EMEA–. Con questo training Whirlpool ha voluto qualificare ulteriormente il supporto alle dipendenti in un momento delicato delle loro vita professionale, quello del rientro».